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在医疗科技行业的风云变幻中，企业的薪酬策略向来备受瞩目，其不仅关联着内部人才格局，更映射出企业发展的阶段性特征。
近期，GE 医疗在最新薪酬披露中呈现出的高管与员工薪酬变动态势，一石激起千层浪。
2024 年，作为 GE 医疗从通用电气（GE）分拆后的首个完整独立财年，其薪酬结构发生了显著调整。总裁兼首席执行官的薪酬锐减 20%，首席科学和技术官的薪酬更是大幅下降 59%。与此同时，公司全体员工的中位数薪酬也呈现下滑趋势。
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最高降幅近60%，高管薪酬集体暴跌
放眼整个医疗技术行业，以高薪酬吸引和留住顶尖人才，无论是在执行层的决策核心，还是员工层的业务一线，都是企业维系竞争力的不二法门。
据外媒messdevice2024年统计，按收入排名的医疗科技Top 100中，GE 医疗是全球第七大医疗设备公司。该排名基于GE 医疗在2023年的收入为196亿美元。在2024财年（截至2024年12月31日），收入增长了1%，达到197亿美元。
在本次调薪的几大核心领导人中，GE HealthCare在2024年薪酬最高的高管是总裁兼首席执行官彼得·阿尔杜尼（Peter Arduini），总薪酬为1950万美元，包括130万美元的薪水、1260万美元的股票奖励、330万美元的股票期权和190万美元的奖金。
Arduini还收到了其他价值337,505美元的补偿，包括151,753美元的修复计划积分，100,152美元的旅行费用，45,000美元的财务和税务规划费用以及24,150美元的退休计划缴款。
Arduini的总薪酬相较前一年的2450万美元减少了20%。
通用医疗集团总裁兼首席执行官彼得·阿尔杜尼
GE HealthCare在2024年第二高薪的高管是首席科学和技术官Taha Kass-Hout，总薪酬为570万美元，包括897124美元的工资、290万美元的股票奖励、924992美元的股票期权和920700美元的奖金。
Kass-Hout还收到了价值102,266美元的其他补偿：79,766美元的修复计划积分，17,250美元的退休计划贡献以及5,250美元的财务和税务规划。
卡斯-霍特的总薪酬比前一年的1390万美元减少了59%。
通用医疗首席科学和技术官塔哈·卡斯-胡特
GE HealthCare在2024年薪酬排名第三的高管是副总裁兼首席财务官詹姆斯·“杰伊”·萨卡罗，总薪酬为570万美元，包括872204美元的薪水、300万美元的股票奖励、949997美元的股票期权和813750美元的奖金。
萨卡罗还收到了价值83,499美元的其他报酬：价值59,349美元的修复计划信用额度和24,150美元的退休计划贡献。
萨卡罗的总薪酬比前一年的1100万美元减少了48%。
通用医疗集团高级副总裁兼首席财务官詹姆斯·“杰伊”·萨卡罗
2024年，通用医疗（GE HealthCare）第四高薪的高管是总法律顾问兼公司秘书弗兰克·希门尼斯（Frank Jimenez），他的薪酬为540万美元，包括87.22万美元的工资、270万美元的股票奖励、87.4984万美元的股票期权和81.375万美元的奖金。
吉梅内斯还收到了价值123,932美元的其他报酬，包括价值75,186美元的修复计划积分、24,150美元的退休计划缴款以及17,096美元的财务和税务规划。
吉梅内斯的总薪酬比前一年的750万美元减少了28%。
通用医疗法律总顾问兼公司秘书Frank Jimenez
GE HealthCare在2024年薪酬排名第五的高管是成像业务总裁兼首席执行官Roland Rott，总薪酬为390万美元，包括631424美元的薪水、190万美元的股票奖励、624984美元的股票期权和545328美元的奖金。
罗特还收到了价值223,947美元的其他报酬，包括200,995美元的退休计划缴款、12,226美元的财务和税务规划以及10,726美元的汽车租赁费用。
Rott去年的薪酬没有公开。
通用电气医疗集团成像业务总裁兼首席执行官罗兰·罗特
“我们的高管薪酬计划旨在吸引、留住和激励那些通过执行我们的商业战略为我们的股东创造长期价值的顶尖高管人才，”GE 医疗在证券备案文件中表示。“我们的薪酬计划具有市场竞争力，与股东利益挂钩，并通过强大的治理实践来推动良好的决策。”
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进一步缩减！
GE医疗的中位数员工薪资和CEO薪酬比例
美国证券交易委员会要求上市的公司计算首席执行官薪酬与其中位数员工薪酬之间的差距。
GE 医疗计算得出其2024年员工的中位数工资为73,078美元，比前一年的74,733美元下降了2%。
最新的员工平均薪酬数据显示，GE 医疗的CEO薪酬是其员工平均薪酬的267倍。这一差距比前一年的328倍有所缩小。
在其他医疗科技公司中，这些公司提供了比SEC薪酬披露规则要求更多的中位数员工信息，这些中位数的医疗科技员工通常担任技术角色，如设备设计或工程。
GE医疗的投资者将在5月28日的年度会议上对公司的高管薪酬实践进行咨询“关于薪酬”的投票。股东们在前一年压倒性地支持了公司的高管薪酬。
尽管薪酬有所调整，但 GE医疗凭借深厚的技术积淀、广泛的市场布局，在行业竞争中依旧保持着强劲的势头。
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几家欢乐几家愁，
强生同步下调整体薪酬！
2025年3月，据外媒爆料，全球医疗健康巨擘强生公司董事长兼首席执行官杜安卿（Joaquin Duato）2024 年薪酬总额为 2430 万美元，较前一年的 2840 万美元下降 14% 。
图源：FIERCE Pharma
从薪酬结构层面深入剖析，首席执行官养老金价值的逐年变动，是导致杜安卿此次薪酬 “被动下调” 的关键因素之一。
此次 CEO 薪酬调整后，强生公司首席执行官薪酬与平均员工薪酬的倍数关系变为 293 倍，而上一年这一比例为 338:1 。
但据外媒报道，2024年还是有多家械企高管薪酬大幅跃升。例如百特医疗、史赛克、波士顿科学、直觉外科、舒万诺、嘉德诺等。
其中，史赛克披露的最新高管薪酬数据中，2024年向其前五名高管支付了4740万美元，包括史赛克主席、CEO兼总裁Kevin Lobo的2200万美元薪酬（约合人民币1.6亿）。
相较于前一年，史赛克这位总裁的薪酬共上涨了6%。从披露的数据上看，公司其他几位高管在2024年薪资均有所上涨，最高涨幅7%。
此外，百特医疗也于近日披露了2024年薪酬数据，其高管薪酬普遍增长30%以上。百特员工工资中位数同步大幅提升，2024年员工工资中位数为70,331美元，较前一年的48,566美元增长45%。
制图：医疗器械创新网
近期医疗科技行业薪酬动态呈现显著分化，无论是上调还是下降，都折射出行业在战略转型期的多元调整逻辑。
下调薪酬：战略重塑与成本优化的必然选择
GE 医疗 2024 年高管薪酬迎来 “断崖式” 调整，核心原因在于其完成从通用电气分拆后的首个完整财年，正通过削减一次性分拆奖励、重构薪酬结构（股票奖励占比提升至 65%），将高管激励与独立运营后的长期股东价值绑定。
上调薪酬：业绩驱动与人才争夺的主动出击
与收缩派形成对比，史赛克、百特医疗等企业选择 “逆势加薪”。此类调整背后是业绩支撑与战略扩张的双重逻辑：史赛克 2024 年业务稳健，需通过高薪留住核心团队；百特医疗则在员工薪酬基数较低的情况下，以 “薪资跳跃” 弥补人才竞争力，其员工中位数薪酬从 4.86 万美元跃升至 7.03 万美元，显示出对技术岗位（如设备设计、工程）的迫切需求。
当前行业薪酬的 “冰火两重天”，本质是企业生命周期与市场定位的镜像 —— 分拆后的 GE 医疗在 “摆脱依赖期” 选择 “降本提质”，通过高管薪酬 “瘦身” 传递转型决心；而史赛克等龙头则在稳定增长期加码 “人才投资”，以薪酬弹性对冲技术创新风险。随着医疗科技竞争从规模扩张转向价值深耕，薪酬策略将更精准地服务于战略重心：短期看是成本与激励的平衡术，长期则是技术攻坚与人才储备的胜负手。
未来，能否在 “降薪不寒心” 与 “加薪有效率” 之间找到平衡点，将成为企业穿越周期的关键能力。
