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报告期内，公司实现营业收入367.26亿元，同比增长5.14%；实现归母净利润116.68亿元，同比增长0.74%；经营活动产生的现金流量净额124.25亿元，同比增长12.32%。
值得注意的是，迈瑞医疗营收和归母净利润已自上市以来保持了连续7年的双增长。
业绩的翻倍增长，无异于用5年时光“再造了一个迈瑞”，这在国内外宏观环境剧烈变化的挑战下尤其难得。
据统计，2024年迈瑞在职员工的数量合计21667人，相较于2023年新增了3623人！
2024年
2023年
2024年度，迈瑞的销售费用中，职工薪酬约为35.44亿元，销售人数为5137人，销售人均薪酬约为68.97万元/年。
2023年，销售薪酬35.7亿元，销售人数4578人，平均薪酬77.9万元/年。
2022年，销售薪酬28.75亿元，销售人数4071人，平均薪酬70.62万/年。
2021年，销售薪酬25.91亿元，销售人数3540人，平均薪酬73.19万/年。
2020年，销售薪酬22.94亿元，销售人数3440人，平均薪酬66.68万/年。
2019年，销售薪酬20.22亿元，销售人数3163人，平均薪酬63.93万/年。
2024年度，迈瑞的研发费用中，职工薪酬约为24.46亿元，研发人数为5259人，研发人均薪酬约为46.5万元/年。
2023年，研发薪酬23.6亿元，研发人数4425人，平均薪酬53.2万/年。
2022年，研发薪酬19.4亿元，研发人数3927人，平均薪酬49.4万/年。
2021年，研发薪酬18.5亿元，研发人数3492人，平均薪酬52.9万/年。
2020年，研发薪酬13.3亿元，研发人数3070人，平均薪酬43.3万/年。
2019年，研发薪酬10.7亿元，研发人数2508人，平均薪酬42.6万/年。
最后来看下迈瑞董监高薪酬，总计约为1.39亿元，其中董事长李西廷2494万元，总经理吴昊2112万元。
迈瑞建立了按岗位、技能、业绩、效益决定薪酬分配制度和激励体系。
在薪酬激励方面，公司设立多样化薪酬结构制度、差异化奖金制度、及时激励制度、长期激励制度等，对做出突出贡献的员工给予各种类型的奖励，通过多种方式激励和保留员工，最大程度地调动员工的工作积极性，提升员工的幸福感，以有效地控制人才流失风险。
公司每年持续推行长期激励计划，如现金递延计划或者员工持股计划。在荣誉激励方面，为有效激发员工潜能、强化组织效能，公司秉持人才引领发展的核心理念，构建了体系化、多维度的分层荣誉激励机制。
设立覆盖商业贡献、客户价值创造及职能创新等领域的荣誉专项奖，并每年举办高规格的表彰季，突出仪式感和荣誉感，以标杆示范效应驱动全员对标优秀。
免责声明：这些数据都是平均值参考，肯定有被平均的情况。毕竟不同岗位职级差距摆在那儿，高的高低的低，大家看看大方向就行。
