当地时间3月8日，美国全国广播公司（NBC）披露，美国卫生与公众服务部（HHS）于7日晚间向约8万名员工群发了一封“自愿离职补偿金”邮件，承诺在3月14日前提交申请的雇员将获得一次性25000美元（约合人民币18万元）的补偿。这一“限期一周”的离职提议被外界视为特朗普政府大规模精简联邦机构的又一激进举措。 

据邮件内容，自愿离职者需在短短7天内作出决定，超期将无法享受补偿。尽管白宫和HHS均未对此置评，但多名消息人士证实，此举旨在加速削减政府开支。此前，特朗普政府已在2月初推行联邦雇员“买断计划”，提供8个月薪资补偿（含福利至9月30日），成功吸引至少4万名雇员主动离职，目标节省数十亿美元。 

此次HHS的裁员并非孤立事件。2月初，联邦调查局（FBI）部分参与调查特朗普案件的员工也收到“最后通牒”，要求其自愿辞职或被强制解雇，涉及数百人。分析指出，特朗普政府正通过高补偿策略快速推进机构重组，但密集裁员可能引发公共服务能力下降的担忧。 

目前尚不清楚HHS的8万名员工中有多少人会接受这一提议。然而，2月的数据显示，联邦政府的“买断计划”最终吸引约7.5万人参与，远超预期。若HHS员工响应积极，美国政府医疗、公共卫生等关键职能或面临人手短缺风险。  

尽管政府强调此举为“自愿”，但民主党议员批评其“变相裁员”，并质疑补偿金额是否合理。HHS作为新冠疫情后扩编的部门，若大规模减员，可能削弱未来应对公共卫生危机的能力。此外，补偿方案未明确后续招聘计划，引发“短期省钱、长期隐患”的争议。 

自2025年连任以来，特朗普多次承诺“削减臃肿的官僚体系”。此次HHS的闪电行动被视为其竞选承诺的延续。然而，专家警告，过度依赖“买断”可能导致技术人才流失，反增政府运营成本。