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《Medical Design & Outsourcing》杂志从 Glassdoor 上发布的评论中收集员工情绪得出了一些结论。
与去年《Medical Design & Outsourcing》杂志对医疗科技百强企业（Medtech Big 100）的分析相比，100家最大医疗器械公司的就业人数下降了3.5%。医疗科技行业十大雇主共雇佣了超过58.9万名员工，占医疗科技百强企业员工总数的46%。
下面列出了我们2025 年医疗技术百强分析中最大的医疗技术雇主，以及每个公司 Glassdoor 页面上的评论亮点摘要。
01
美敦力
员工人数：100,229
Glassdoor 评分：3.8/5
69% 的人会推荐给朋友。
54% 的人认可首席执行官 Geoff Martha。
Glassdoor 上热门评论的情绪点：
优点：同事优秀；薪酬优厚；工作与生活平衡；企业文化优秀；公司努力为员工谋福利。
缺点：公司规模过大；频繁裁员；缺乏高层管理者的信任；管理不善；流言蜚语太多；公司内部发展机会较少。
02
西门子医疗
员工人数：72,000
Glassdoor 评分：4/5
79% 的人会推荐给朋友。
88% 的人认可首席执行官 Bernd Montag。
Glassdoor 上热门评论的情绪分析：
优点：工作与生活平衡；福利优厚；同事优秀；工作稳定；企业文化良好；薪酬优厚。
缺点：支持系统稀缺；技术老旧；管理不善；工资低。
03
荷兰皇家飞利浦
员工人数：67,823
Glassdoor 评分：3.8/5
73% 的人会推荐给朋友。
77% 的人认可首席执行官 Roy Jakobs。
Glassdoor 上热门评论的情绪亮点：
优点：工作与生活平衡良好；对现实的影响；福利优厚；远程办公；企业文化良好且灵活；薪资优厚。
缺点：管理不善；环境恶劣；裁员；管理不善导致执行问题；高层管理人员只关心指标。
04
B. Braun
员工人数：64,262
Glassdoor 评分：3.6/5
67% 的人会推荐给朋友。
88% 的人认可首席执行官 Anna Maria Braun。
Glassdoor 上热门评论的情绪点：
优点：福利优厚；团队和员工优秀；工作与生活平衡良好；同事友好且乐于助人；薪酬优厚，工作时间合理。
缺点：管理层缺乏经验；工作量大，工资低；存在偏袒；中高层管理人员中少数族裔成员较少。
05
史赛克
员工人数：53,000
Glassdoor 评分：4.1/5
80% 的人会推荐给朋友。
92% 的人认可首席执行官 Kevin Lobo。
Glassdoor 上热门评论按情绪排序：
优点：企业文化优秀；员工优秀，指导到位；福利优厚；工作与生活平衡良好；薪酬优厚。
缺点：直接管理可能不力；工作时间长；工资低；领导力有待提升。
06
通用电气医疗集团
员工人数：53,000
Glassdoor 评分：4.3/5
87% 的人会推荐给朋友。
91% 的人认可首席执行官 Peter Arduini。
Glassdoor 上热门评论的情绪分析：
优点：工作与生活平衡；福利和薪酬优厚；员工优秀；团队目标明确；企业文化良好。
缺点：管理人员过多；中高层管理人员之间脱节；工作时间长；管理不善。
07
波士顿科学公司
员工人数：53,000
Glassdoor 评分：4.2/5
83% 的人会推荐给朋友。
91% 的人认可首席执行官迈克尔·马奥尼 (Michael Mahoney)。
Glassdoor 上热门评论的情绪分析：
优点：同事优秀；福利优厚，包括医疗保健和股票期权；优秀的企业文化；良好的工作与生活平衡；灵活性；优厚的薪酬和加班选择。
缺点：中层管理人员与高层管理人员沟通不畅；工作繁忙，工作时间长；管理不善。
08
BD
员工人数：50,000（医疗和介入部门）
Glassdoor 评级：3.8/5
75% 的人会推荐给朋友。
71% 的人认可首席执行官汤姆·波伦 (Tom Polen)。
Glassdoor 上热门评论的情绪点：
优点：良好的福利和文化价值观；优秀的同事；良好的工作与生活平衡；灵活性；优厚的薪酬；优秀的文化。
缺点：管理层判断力差；每年裁员；缺乏领导远见；缺乏机会。
09
Medline Industries
员工人数：43,000
Glassdoor 评分：3.6/5
64% 的人会推荐给朋友。
83% 的人认可首席执行官 Jim Boyle。
Glassdoor 上热门评论（按情绪排序）：
优点：薪资优厚；福利和医疗保险齐全；企业文化优秀；公司发展迅速；同事优秀；奖金计划丰厚。
缺点：管理不善；工作与生活难以平衡；没有成长机会；没有培训计划；工作时间长。
10
Baxter
员工人数：38,000
Glassdoor 评分：3.7/5
70% 的人会推荐给朋友。
82% 的人认可首席执行官布伦特·谢弗 (Brent Shafer)。
优点：福利优厚；同事友善；工作与生活平衡；薪资优厚；企业文化和价值观优良。
缺点：管理不善；工作时间长；高层领导是新人；事无巨细。
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