4月13日凌晨有博主发帖，上海十院和同济医院开始裁员了，行政和后勤成了优化重点！

网友爆料截图

上海十院、同济医院等三甲医院突然“挥刀”，向行政后勤岗开火，总结下来就是：  

1、合同到期不续签：部分行政员工直接“毕业”，有的调岗后绩效腰斩；  

2、院长秘书被分流：连院长身边人都被安排到导诊台，行政岗人人自危；  

3、后勤人数“砍三成”：医院床位、医护在增长，但后勤编制缩减到原来的1/3甚至一半。  

本次裁员大刀一砍，从此这医院的行政后勤就不香了！？

其实，行政后勤人员在医院体制内的占比问题本就是个老生常谈的话题。

网络上至今仍有很多医生反映自家医院在临床、行政后勤岗位人员配置问题的帖子，此类帖文中，诸如“坐标中医院，医疗工作者800多人，后勤2200多”“700人的县城医院，医护300人”“临床和行政人数几乎对半开”等言论比比皆是。

不少发言者都表示医院行政后勤人员比临床医生多，而且工作强度低、收入高、晋升快，让医生羡慕死了。

这次上海打响“瘦身计划”第一枪。此消息一经发布，便如同一颗重磅炸弹，在医疗圈内爆炸开来，瞬间引发两极争议。

有医生拍手叫好:"早该治治那些喝茶看报的关系户!"

可也有被裁的行政人员委屈巴巴说:"疫情期间我们搬运防疫物资到凌晨，现在说裁就裁?"

更耐人寻味的是，某医院工会主席悄悄透露:"裁行政只是开始，下一步可能要动真格重组科室...."

想必，后续伴随更多信息的释出，医疗圈且得喧闹一阵。

但本次对后勤行政人员“开刀”其实早就有迹可循。

事实上，国家卫健委在去年9月份就曾经对于缩减医院后勤的提案进行了回复。

回复表明，要优化医院内医务人员的结构比例，压缩行政、后勤、辅助等人员，把编制倾斜给医护人员，尤其是儿科岗；

本次事件的发生究其原因：一是为了缓解目前后勤“负重前行”的现状，二是三明医改开始“动真格的”了。

三明医改的541政策，即医生工资占50%，护士等工资占40%，行政后勤岗工资不超过10%；

政策中明确规定：行政后勤年薪不得超过医院总盘子10%！算笔狠账，一个三甲医院如果年支出10亿，行政后勤岗只能分到1亿。但现实是有几家医院的账是如此落实的呢？

目前医院里最累的是医护人员，而最焦虑的除了人人自危的行政后勤岗以外，就该属财务科了。