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近日，相关媒体获悉，医疗器械行业巨头百特国际（Baxter International）披露了2024年薪酬数据，引发市场关注。2024年百特国际高管薪酬普遍增长30%以上。高管薪酬增长与百特员工工资中位数的大幅提升同步。公司报告称，2024年员工工资中位数为70,331美元，较前一年的48,566美元增长45%。
在2024年卸任的百特国际前董事长、总裁兼首席执行官何塞·阿尔梅达（José Almeida）获得总薪酬1810万美元，较前一年增长31%。这一数字在其领导公司的第九年达到峰值，也是其任期的最后一年。
何塞·阿尔梅达出生在巴西，拥有机械工程师学位，于 2016 年 1 月首次掌舵百特，此前他曾担任 Covidien 的总裁兼首席执行官，这是他在医疗保健领域长达 30 多年的职业生涯的一部分。尽管已经退休，Almeida仍计划以顾问的身份继续为百特服务至2025年10月31日。
根据披露信息，阿尔梅达的薪酬构成包括：
基本工资：130万美元
股票奖励：1430万美元
奖金：200万美元
其他补偿：43.56万美元（含31.58万美元私人飞机使用费）
除阿尔梅达外，百特其他核心高管薪酬亦呈现显著变化：
薪酬第二高的高管：克里斯托弗·托斯（Christopher Toth）
薪酬第三高的高管：希瑟·奈特（Heather Knight）
薪酬第四高的高管：乔尔·格莱德（Joel Glade）
薪酬第五高的高管：阿洛克·索尼格（Alok Sonig）
据悉，百特国际员工工资中位数为 70,331 美元，比前一年的48,566美元增长了45%。
百特在薪酬披露中强调，其高管薪酬计划以“吸引、激励、奖励和留住关键人才”为核心目标，并将“绩效薪酬”作为核心要素。数据显示，2024年CEO薪酬为员工中位数的257倍，较前一年的284倍有所收窄。并且，这一变化主要归因于员工工资中位数的提升，而非CEO薪酬的绝对下降。
作为全球第十大医疗器械公司，百特国际的薪酬策略需兼顾股东价值与人才竞争力。百特通过调整薪酬结构，在满足监管要求的同时，试图平衡高管激励与内部公平性。
百特股东将于5月6日年度会议上就高管薪酬实践进行咨询性投票。此前一年，股东以压倒性多数支持公司薪酬方案。随着业务重组的推进，百特能否通过优化薪酬结构进一步提升运营效率与创新能力，将成为市场关注的焦点。
2024年，百特国际总营收达106.36亿美元，显示公司主营业务规模仍保持行业领先地位。毛利为42.1亿美元，营业利润8.88亿美元。每股收益（EPS）为-1.27美元，归母净利润亏损6.49亿美元，较去年同期下降124.44%。亏损与公司在2024年2月以38亿美元出售肾脏护理业务（现更名为Vantive）的重大资产重组直接相关。
但百特国际在二月份公布的第四季度财报，盈利和营收均超分析师预期，同时对2025年前景展望乐观。第四季度调整后每股收益为0.58美元，高于分析师普遍预期的0.52美元。营收达到27.5亿美元，超过华尔街预测的26.7亿美元。
展望2025年第一季度，百特预计调整后每股收益在0.47至0.50美元之间。公司预计2025年全年调整后每股收益在2.45至2.55美元区间，高于分析师平均预期的2.46美元。受益于良好的季度业绩和前景展望，百特股价在财报发布后的盘前交易中上涨6.42%。
因此，百特国际高管薪酬与员工中位数薪资同步增长的现象，与良好的四季度收益及2025年高预期存在相关性：
薪酬与业绩挂钩机制：百特国际2024年第四季度调整后每股收益达0.58美元，超分析师预期的0.52美元，营收27.5亿美元亦超出华尔街预测的26.7亿美元。公司预计2025年调整后每股收益为2.45-2.55美元，高于市场平均预期的2.46美元。这种业绩增长可能直接触发高管薪酬的绩效奖金部分，例如股权激励的解锁或年度奖金的发放。
业务剥离收益：2024年2月，百特以38亿美元出售肾脏护理业务（现更名为Vantive），获得约35亿美元现金，税后净收益约30亿美元。这笔资金可能被用于提升员工薪酬，尤其是中位数薪资，以增强员工忠诚度并吸引人才。
战略转型需求：公司剥离肾脏护理业务后，聚焦药物输注、生物制药等高增长领域。为支持新战略，需通过薪资增长激励员工，确保核心业务团队的稳定性。
行业竞争力：医疗科技行业竞争激烈，企业需通过有竞争力的薪酬吸引技术人才。高管与员工薪资同步增长，可能旨在缩小内部薪酬差距，避免人才流失。
百特国际在高管薪酬与员工中位数薪资同步增长中，试图在行业人才竞争与内部公平性之间寻求平衡。其薪酬策略的调整，不仅反映了医疗器械行业对高端人才的重视，也揭示了企业在复杂市场环境下的战略考量。
