随着 2024 年 A 股上市公司年报收官，董事长薪酬榜单引发市场广泛关注。

据 Wind 数据统计，在 4231 家披露董事长年度薪酬的上市公司中，合计薪酬金额达 57.89 亿元。其中，有 13 位董事长年薪超过 1000 万元。

其中最令人瞩目的是，薪酬榜前三甲均被医疗行业的巨头占据，药明康德董事长李革以 4180 万元（税前）的年薪荣登 A 股 “薪酬之王” 宝座。迈瑞医疗董事长李西廷以 2493.9 万元的薪酬紧随其后。百济神州董事长欧雷强以 2019.38 万元年薪位列第三。

这一现象再度彰显了医疗领域 “高附加值、高成长性” 的造富逻辑。

从全市场看，董事长薪酬呈现橄榄型分布：年薪 100 万 - 200 万元的人数最多，达 1402 人，占比约三分之一；年薪超 500 万元的 “顶流” 有 79 人，而年薪低于 40 万元的尾部企业占比约 9%。

以 100 万元为界，超 2000 位董事长年薪破百万，真正实现“每两位‘霸总’就有一位年薪百万”。

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与 2023 年相比，2024 年薪酬变动呈现 “增长为主、调整并存” 的格局：58% 的董事长年薪上涨，37% 出现下滑。医疗行业内部分化尤为明显 —— 头部企业稳坐高薪 “保险箱”，但春立医疗、乐普医疗等受集采冲击的企业，董事长薪酬随业绩承压同步收缩。

在医疗器械细分领域，这种分化达到极致：迈瑞医疗董事长李西廷以 2493.9 万元年薪连续五年蝉联行业榜首，且 2024 年薪酬虽同比下降 6.3%，却仍是威高股份龙经（818 万元）的 3 倍、丽珠集团唐阳刚（646 万元）的近 4 倍 ——三者薪酬相加（1464 万元）仍不及李西廷一人，“一超多强” 的格局一目了然。

作为中国医疗器械龙头，迈瑞医疗 2024 年营收 367.26 亿元、净利润 116.68 亿元，海外市场覆盖 190 多个国家和地区，高端设备毛利率达 65%。尽管当年营收增速放缓至 5.14%，但其全球化布局与技术壁垒仍为李西廷的高薪提供了坚实支撑 —— 过去五年，其年薪从未低于 2000 万元，成为行业薪酬 “天花板” 的代名词。

迈瑞的 “天价” 薪酬之外，医疗器械第二梯队呈现 “稳健增长与动态调整并存” 的格局：

新产业董事长饶微2024年薪酬459万元。新产业2024年前三季度营收同比增长17.41%至34.14亿元，净利润增长16.59%至13.84亿元，业绩表现稳健。饶微自2019年起连续四年涨薪，2023年薪酬较2019年增长74%，与其推动公司业绩增长的贡献直接相关。

联影医疗董事长张强2024年薪酬为265.21万元，较 2023 年的 318.34 万元有所下降。尽管公司净利润同比下滑 36.08% 至 12.62 亿元，但联影医疗作为国内医学影像设备龙头，在高端设备研发上持续投入，张强的薪酬仍处于行业较高水平。

蓝帆医疗董事长刘文静2024年税前薪酬为260.21万元，较 2023 年的 221.05 万元增长 17.7%。理邦仪器董事长张浩 2024 年薪酬为201.69 万元，与公司营收 15.24 亿元、净利润 1.57 亿元的稳健表现形成对应。

鱼跃医疗董事长吴群2024年薪酬为191万元，较上年降薪 21%。鱼跃医疗 2024 年营收 75.66 亿元，同比下降 5.09%；净利润 18.06 亿元，同比下降 24.63%。尽管业绩下滑，公司仍有 4 位副总经理薪酬超过 300 万元，显示出高管团队内部薪酬差异较大。

新华医疗董事长王玉全2024年薪酬为116.2万元，公司全年营收 29.17 亿元，净利润 2.59 亿元。新华医疗在消毒灭菌设备领域占据重要地位，王玉全的薪酬反映了公司在细分市场的稳定发展。

与头部企业形成鲜明对比的是，部分尾部企业受集采政策冲击明显：春立医疗董事长史文玲年薪仅 34.11 万元，2024 年人工关节产品价格降幅超 80%，直接导致公司营收、净利润增速腰斩；乐普医疗因净利润暴跌 80.37%，应付职工薪酬总额减少超亿元，董事长薪酬虽未明确披露，但业内推测同步大幅调整。

2024 年的薪酬数据，本质是医疗器械行业深层变革的映射：李西廷的 “断层式” 高薪，印证了高端设备与全球化布局的价值；第二梯队的 “弹性薪酬”，体现着业绩与战略投入的平衡；尾部企业的 “地板价”，则敲响了政策风险与技术短板的警钟。

当带量采购与国产替代成为行业关键词，薪酬数字早已超越个人收入范畴，成为企业技术实力与战略定力的标尺。正如迈瑞医疗与春立医疗的 73 倍薪酬差所示：在医械行业的赛道上，技术话语权的争夺从未停歇，而薪酬分化，不过是这场战争的显性注脚。