2024 年薪酬最高的医疗科技公司 CEO TOP10

日期:2025-07-29

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我们对 2024 年收入最高的 10 位医疗科技 CEO 进行了统计——总计工资、股票和期权奖励以及既得股份—— 与去年的榜单相比，出现了一些新面孔，包括董事会的高层和底层，以及一些即将离任的领导人。

在这场金钱至上的“抢椅子”游戏中，只有一人保持了原有的排名，此前一年的薪酬大幅波动，加薪幅度也大幅提升。2022年，前十名富豪的总收入突破了10亿美元，而2023年，这一数字却缩水了一半以上，降至约4.64亿美元。

根据提交给美国证券交易委员会的公司代理声明，2024 年的总金额达到近 6.8 亿美元，平均增长 46%。

请继续阅读下文，了解我们的完整排名，包括与前一年相比排名上升或下降的排名。

达维塔

NO.1

哈维尔·罗德里格斯——DaVita
年度薪酬：2881 万美元

既得股票和期权：1.4226 亿美元

总计：1.6407 亿美元

百分比变化：317.29%

去年排名：6▲

在我们的榜单上名列前茅的是 DaVita 首席执行官哈维尔·罗德里格斯 (Javier Rodriguez)，他的总实得工资在 2024 年增长了两倍多，其中期权奖励超过 1.42 亿美元。

尽管罗德里格斯自 1998 年起就一直在这家肾脏护理公司工作，但他在 2019 年中期被任命为 DaVita 的首席执行官，当时，他获得了一份为期五年的“溢价股票增值权奖励”，该奖励将于 2024 年 11 月到期，这是他在该公司的唯一股权。

达维塔称这些预付奖金是年度奖金的替代品，去年的排名中，他凭借 2023 年获得的超过 2,350 万美元奖金跃升至第六位。根据该公司最新的代理声明，截至 4 月，罗德里格斯通过超过 837,000 股股票拥有该公司约 1.1% 的股份。

但是，现在该奖项已经到期，DaVita 的薪酬委员会表示，“确定重新聘用首席执行官符合公司的最佳利益”——尤其是在罗德里格斯领导度过 COVID-19 疫情以及飓风袭击美国东南部等破坏性事件之后。

罗德里格斯在 DaVita 最近的财报电话会议上表示，最近，该公司在 4 月份遭到勒索软件攻击，影响了内部运营，但并未中断正在进行的透析治疗。

展望未来，公司董事会将放弃多年期预付模式，转而专注于年度授予，并将大部分授予金额与达维塔调整后每股收益等绩效标准挂钩。2024年11月，董事会授予罗德里格斯一项股权奖励，目标授予金额为1500万美元，将在截至2027年底的三年内归属。

赛默飞世尔

NO.2

Marc Casper - 赛默飞世尔科技
年度薪酬：3045万美元

既得股票和期权：8587万美元

总计：1.1632亿美元

百分比变化：43.85%

去年排名：1▼

去年，赛默飞世尔科技公司的马克·卡斯珀 (Marc Casper) 尽管其总薪酬增长了 40% 以上，并进入了九位数的区间，但排名仍跌至第二位。

卡斯珀自2009年起担任赛默飞世尔科技总裁兼首席执行官，并自2020年起担任董事长。近期，随着赛默飞世尔科技在蛋白质组学领域的扩张，他主持了赛默飞世尔科技于2024年中期以31亿美元收购Olink的交易。此次交易涵盖Olink用于下一代测序仪的高通量蛋白质分析检测，以及其在波士顿、东京和上海的国际业务。

该公司的年收入在 2022 年达到创纪录的 440 亿美元，随后在 2023 年下降至约 420 亿美元，并在接下来的一年中保持平稳。

赛默飞世尔科技在第一季度后上调了2025年的年度业绩预期，理由是特朗普政府的关税、对华贸易政策的不确定性以及美国科研经费的削减。该公司将2025年的业绩预期范围从之前的435亿美元至440亿美元上调至433亿美元至442亿美元。

“正如您所期望的，我们一直在灵活地评估即将发生的变化，并积极管理我们的业务，以减轻影响并抓住新的机遇，”Casper 在公司 4 月份的财报电话会议上表示。“因此，我们能够在 2025 年抵消大量宏观经济变化带来的影响，并在明年我们的缓解措施全面发挥作用时更充分地抵消这些影响。”

与此同时，为了响应股东的反馈，公司在2024年平衡了Casper年度股权奖励组合。此前，基于绩效的限制性股票单位和股票期权分别占其长期激励薪酬的40%。现在，这些将五五分成，而Casper将不再获得基于时间的限制性股票单位，而后者此前占剩余的20%。

赛默飞世尔科技将 2024 年约 1600 万美元的发行目标描述为 100% 基于绩效，因为如果公司未达到最低门槛，其基础期权可能会被没收，或者除非其股票随着时间的推移而升值，否则其基础期权将没有任何价值。

史赛克

NO.3

凯文·洛博 - 史赛克
年度薪酬：2198万美元

既得股票和期权：5696万美元

总计：7894万美元

百分比变化：32.46%

去年排名：2▼

凯文·洛博（Kevin Lobo）最近主持了史赛克（Stryker）在高增长医疗科技领域的扩张，其并购交易节奏尤为迅猛。但对收购的乐观态度一直是洛博首席执行官任期内的一大亮点。自2012年起，洛博的任期见证了史赛克的年收入从86亿美元增长至226亿美元。

过去的主要交易包括 2020年以40亿美元收购Wright Medical，以及2022年以31亿美元收购Vocera Communications。与此同时，过去18个月里，该公司经历了一系列的“补强”交易，但其中也不乏一些引人注目的交易。

该公司的收购对象包括拥有乳腺癌组织标记的 Molli Surgical 、拥有智能医院系统的 care.ai、脑外科手术设备制造商Nico Corporation、法国髋关节植入物供应商 Serf、足部、踝部和运动矫形外科专家 Artelon 以及提供下背部疼痛治疗的 Vertos Medical 等。

从更大层面来看，史赛克今年 1 月签署了一项价值 49 亿美元的协议，收购 Inari Medical 及其中风治疗产品组合，并在同月出售了自己的业务，将其美国脊柱植入业务剥离给投资公司 Viscogliosi Brothers，并将其重新命名为 VB Spine 的独立企业。

凭借这项工作，洛博在 2024 年获得了近 7900 万美元的收入，比上一年的 5960 万美元增长了近三分之一，其中包括 1360 万美元的既得股票奖励和 4330 万美元的期权。

展望未来，今年早些时候，史赛克根据其所称的强劲客户需求上调了 2025 年的销售预期，然而，该公司表示，新的美国关税和贸易报复措施可能会给其带来 2 亿美元的损失，从而影响其每股收益预测。

波士顿科学

NO.4

迈克尔·马奥尼 - 波士顿科学公司
年度薪酬：2142 万美元

既得股票和期权：4189 万美元

总计：6331 万美元

百分比变化：64.88%

去年排名：8▲

波士顿科学公司 (Boston Scientific) 凭借其 Farapulse 脉冲场消融系统的推出度过了辉煌的一年，这是一种心房颤动治疗仪，在早期为其开发者提供资金后，该公司以约 3 亿美元的价格收购了该系统，并在上市后的前 12 个月内获得了超过 10 亿美元的收入。

迈克尔·马奥尼称这是他职业生涯中见过的最成功的产品发布，他希望这款产品能帮助波士顿科学从电生理学领域的第二名跃居榜首。“实现这个目标可能需要几年时间，但这显然是我们的目标，”他在公司4月份的财报电话会议上表示。

就在本月早些时候，Farapulse宣布获得 FDA的新批准，这可能会使其适用范围扩大一倍，从间歇性心律失常患者扩展到持续性心房颤动患者。该公司估计，全球约有5900万人患有这两种疾病，预计今年将在欧洲、日本和中国获得类似的批准。

与之前的Farapulse一样，波士顿科学公司也通过风险投资为未来的潜在交易奠定基础，例如领投了二尖瓣开发商4C Medical的1.75亿美元D轮融资。然而，在其他结构性心脏领域，波士顿科学公司最近将其Acurate TAVR植入物系列从全球市场撤出，并因临床研究失败而放弃了寻求FDA批准。

与此同时，波士顿科学公司将与Ajax Health和KKR旗下的新公司合作，旨在开发治疗心力衰竭的技术。该公司最近还签署了几项重大收购协议，包括以12.6亿美元收购Silk Road Medical及其颈动脉手术。此外，该公司还斥资 37亿美元收购了失禁神经修复公司Axonics，并以5.4亿美元收购了肾脏去神经治疗开发商SoniVie 。这两家公司的收购将使其与美敦力公司展开更激烈的竞争。

2024 年，马奥尼的薪酬总额首次突破 2000 万美元，此外还增加了近 4200 万美元的既得股票和期权奖励收益，使他的总薪酬在前一年基本保持稳定的基础上上涨了 64%。

直觉外科

NO.5

加里·古萨特——直觉外科
年度薪酬：1820 万美元

既得股票和期权：3679 万美元

总计：5499 万美元

百分比变化：31.50%

去年排名：5 –

加里·古萨特 (Gary Guthart) 不再担任直觉外科 (Intuitive Surgical) 的首席执行官，但他任职的最后一年（也是第 15 年）的总薪酬在我们的榜单上排名第五。

Intuitive 公司于 5 月份宣布，公司资深老将戴夫·罗萨 (Dave Rosa) 将从今年 7 月 1 日起接替他的职位，此前，罗萨于 2023 年从古萨特 (Guthart) 手中继承了总裁一职。

古萨特的离职——尽管他仍担任高级顾问和董事会执行主席——正值 Intuitive 继续推出其最新的手术机器人达芬奇 5 之际。该公司表示，由于 2024 年的供应限制，该系统将于今年全面投入商业运营。

尽管存在这些担忧，Intuitive 表示，它仍然能够在该日历年内安装 362 台达芬奇 5 系统，超过 2,500 名外科医生执行了超过 32,000 台手术。

本月，达芬奇 5 机器人还在欧洲获得了 CE 标志认证。这款多端口系统标志着 Intuitive 公司首次采用力反馈技术，该公司表示，该技术可以减轻外科医生对组织施加的物理压力。与 2016 年首次获批的前代产品相比，这款机器人还增加了 150 多项更新，计算能力提升了 10,000 倍。

与此同时，罗萨在 Intuitive 公司工作了 29 年，自 1996 年被任命为第九名员工以来（古萨特同年加入）。他帮助建立了公司首个临床工程和腔内团队，支持了单端口达芬奇系统和 Ion 支气管镜机器人的开发。罗萨此前还担任首席商务官和首席战略与增长官，并于 2024 年接任董事会成员。

2024 年，古萨特的报告薪酬为 1820 万美元，外加近 3700 万美元的既得股票和期权，这让他最后一年的实际收入增加了近三分之一，总计近 5500 万美元。

作为总裁，罗莎赚得更多。他的薪酬总额仅包含1380万美元，加上股票和期权带来的约5000万美元已实现收益，使他的总收入增加了近1000万美元，达到6450多万美元。

Solventum

NO.6

布莱恩·汉森 - Solventum
年度薪酬：3996 万美元

既得股票和期权：444 万美元

总计：4440 万美元

百分比变化：85.80%

去年排名：20▲

继 2024 年 4 月 Solventum 从 3M 分拆成为一家独立医疗科技公司后，布莱恩·汉森 (Bryan Hanson) 成为我们今年榜单上的第一位新面孔。

汉森在拆分前几个月加入 3M ，具体担任计划中的医疗保健业务的负责人。他从 Zimmer Biomet 跳槽而来，自 2017 年起担任该公司首席执行官，并领导该公司完成了 ZimVie 的剥离。

他在 Solventum 公司第一年的薪酬待遇包括 650 万美元的奖金，该公司表示，这笔奖金是 3M 公司在他 2023 年 9 月入职时发放的第二笔现金奖励。此外，还有 135 万美元的年薪、近 3000 万美元的股票奖励以及 400 万美元的既得股票，汉森的实际收入同比增长了 85% 以上。

Solventum 自成立以来，就设定了在 2028 年底之前将年增长率提高到 4% 至 5% 之间的目标。该公司公布的 2024 日历年的销售额为 82.5 亿美元，其中包括从 3M 更广泛的企业集团中剥离出来的第一季度的收入，有机销售额增长率为 1.2%。

成立仅14个月的Solventum 最近被《美国新闻与世界报道》评为最佳雇主之一。然而，今年早些时候，该公司经历了成长的阵痛，通过重组从2万多名员工中裁减了800个职位，预计每年可节省约1.2亿美元。

与此同时，今年2月，Hanson签署了一项协议，将 Solventum价值数十亿美元的净化业务出售给赛默飞世尔科技，主要目的是帮助偿还债务。这项41亿美元的收购将把过滤和膜业务并入赛默飞世尔科技的生物生产集团，该集团负责生物疗法和疫苗的生产。

雅培

NO.7

罗伯特·福特 - 阿博特
年度薪酬：2278 万美元

既得股票和期权：1837 万美元

总计：4115 万美元

百分比变化：36.30%

去年排名：14▲

雅培公司的罗伯特·福特 (Robert Ford) 今年也进入了前十名，其薪酬增长了 36%，这主要得益于他新获得的股票和期权奖励增加了近两倍。

雅培的基础业务收入在2024年增长了9.6%，达到420亿美元，这和往常一样，不包括不断萎缩的新冠检测销售额。该公司还设定了2025年增长7.5%至8.5%的目标。

该公司还表示，由于其在全球拥有90个生产基地，预计特朗普政府新征收的国际关税将基本能够承受其带来的影响。虽然最严重的影响将集中在中美贸易上，但雅培多年来一直致力于将生产基地设在尽可能靠近客户的地方，同时还通过增加冗余员工来缓解供应链挑战。

福特在4月份的公司第一季度财报电话会议上表示：“关税不在我们的风险清单上，但它提供了很大的灵活性。” 雅培还重点介绍了在伊利诺伊州和德克萨斯州的两项新的制造和研发投资，总额为5亿美元，预计将于今年年底投入使用。

展望未来，雅培希望在糖尿病技术方面取得进展，包括目前正在开发的基于 FreeStyle Libre CGM 平台的双葡萄糖-酮可穿戴传感器。

今年，雅培推出了一系列新产品，例如 Tendyne经导管二尖瓣置换术以及用于脑震荡和创伤性脑损伤的快速血液检测技术。此外，雅培Volt脉冲场消融系统还获得了欧洲批准，以与波士顿科学、美敦力和强生等公司竞争。

强生

NO.8

华金·杜阿托 - 强生公司
年度薪酬：2430 万美元

既得股票和期权：1581 万美元

总计：4012 万美元

百分比变化：-18.63%

去年排名：3▼

华金·杜阿托是我们榜单上唯一一位总薪酬较上一年缩水的CEO。与他2023年排名第三的4930万美元相比，去年的4010万美元总薪酬下降了近20%，但仍然高于大多数CEO。

当然，杜阿托的强生既是一家大型医疗科技公司，也是一家制药巨头。2024年，合并后的公司销售额达888亿美元，同比增长4.3%。其心血管、外科、骨科和视力部门合计营收319亿美元，同比增长4.8%。

去年，强生公司在心血管领域又进行了一项重大收购，以 131亿美元收购了Shockwave Medical。此前，强生公司于2022年底以166亿美元收购了Abiomed。在制药领域，强生公司于今年早些时候斥资146亿美元收购了Intra-Cellular Therapies。

尽管这些交易总额约为 450 亿美元，但强生对并购的兴趣可能仍是一个观点问题。

“在过去两年，也就是2023年和2024年，我们在内部研发方面投入了超过300亿美元，”杜阿托在今年1月的摩根大通医疗保健会议上表示。“……这样的交易并非每天都有。事实上，对我们来说，规模更大的交易更像是个例外。”

“我们创造的价值主要来自规模较小的交易，也就是我们能够利用规模的小型交易。去年，我们完成了75笔规模较小的交易。”他补充道。

与此同时，强生公司仍在努力解决其滑石粉诉讼和破产事宜，该公司在其最新的代理声明中指出“2024 年与滑石粉事宜相关的会计费用为 51 亿美元”。

不过，强生公司补充称，该公司将和解费用排除在高管薪酬计算之外，因为“导致滑石粉相关诉讼指控的潜在事件和决定发生在公司高管就任现任职务之前”。

马西莫

NO.9

乔·基亚尼——马西莫
年度薪酬：1593 万美元

既得股票和期权：2217 万美元

总计：3811 万美元

百分比变化：54.73%

去年排名：16▲

乔·基亚尼 (Joe Kiani) 是我们名单上的第二位前首席执行官，尽管他去年离开 Masimo 的情况有所不同。

基亚尼自1989年在自家车库创立这家病人监护公司以来一直担任该公司的领导人，但在与Politan Capital Management长期的代理权争夺战后，该公司于去年9月被罢免。这家激进投资者公司控制了四个董事会席位——其中两个是在2023年年中股东投票后获得的，另外两个是在去年获得的——原因是该公司对其消费者业务的处理方式，即耗资数十亿美元的收购以及随后的分拆计划。

根据公司提交的代理声明，基亚尼离职前在2024年度获得了近1600万美元的薪酬。他还获得了超过2200万美元的已实现股票和期权奖励。

他与 Masimo 的雇佣协议中还包含一项遣散费条款，规定在某些情况下可获得 3500 万美元的现金补偿。然而，根据委托书，董事会去年 10 月投票决定解雇是“有原因的”，并且“认为 Kiani 先生无权根据修订后的首席执行官协议获得特别补偿”。Kiani 和 Masimo 之间的诉讼仍在进行中。

本月初，基亚尼被任命为新成立的媒体科技公司 Like Minded Labs 的首席执行官。这家公司由他与演员兼制片人马克·卡森 (Mark Kassen) 以及加拿大电信公司 Vantrix 首席执行官让·梅兰德 (Jean Mayrand) 共同创立。Like Minded Labs 提供视频会议平台，该公司还任命了华特迪士尼公司前首席执行官鲍勃·查佩克 (Bob Chapek) 加入董事会。

Masimo于 1 月份任命了一位新首席执行官，任命 Katie Szyman 为首席执行官，她曾担任 Edwards Lifesciences 的患者监测部门主管，后来在该部门以 42 亿美元被 BD 收购后加入 BD 。

希曼的起薪为100万美元，此外还获得了一项入职奖金，包括限制性股票期权和与绩效挂钩的股票期权，总额约为1000万美元，并将在未来几年内兑现。其他年度长期激励措施总计700万美元。

丹纳赫

NO.10

雷纳·布莱尔 - 丹纳赫
年度薪酬：2211 万美元

既得股票和期权：1596 万美元

总计：3810 万美元

百分比变化：17.16%

去年排名：12▲

丹纳赫的雷纳·布莱尔（Rainer Blair）在上一届榜单中以微弱差距错失前十，但今年他凭借2024年超过3800万美元的财富总收入再次荣登榜单。布莱尔于2010年加入丹纳赫，2017年成为生命科学部门执行副总裁，并于2020年9月被任命为首席执行官。

过去五年，他致力于调整丹纳赫集团广泛的产品组合，重点关注生物技术和分子诊断——负责监督公司2023年生物加工业务的整合，将Pall的产品组合转移到Cytiva旗下，并将其环境部门分拆为独立的Veralto。同年，该公司还斥资 57亿美元收购了英国抗体专家Abcam。

在这一转型期内，该公司全年收入下降了 10.5% ，从 2022 年的 266 亿美元下降至 239 亿美元，部分原因也是受到新冠疫情相关销售放缓的拖累，其中包括 Cepheid 和 Beckman Coulter 品牌下的诊断测试，以及 Cytiva 的疫苗制造。

布莱尔当时表示，丹纳赫的举措将有助于其长期发展成为一家增长更快的公司。然而，2024年的销售额保持平稳，2025年第一季度的收入下降了1%；该公司预计2025年全年的会计数据将增长约3%。

布莱尔在公司4月份的财报电话会议上表示，特朗普政府实施的新关税将在今年剩余时间内造成约3.5亿美元的损失。该公司表示，将通过调整制造和供应链布局以及采取额外的成本节约措施来抵消这一影响。

▲文章来源：医疗器械创新网

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