近日，FiercePharma发布“2019年薪酬最高的生物制药公司CEO”名单，该名单包括了中型公司和业内最大的跨国制药商的CEO，根据名单，美国公司在榜单中占据主导地位。值得关注的是，在榜单中，诸如Alexion和Vertex等中型生物药企的CEO收入超过了一些全球大型跨国制药企业，比如葛兰素史克、诺华和罗氏负责人的收入（这几家大型药企负责人的收入均未进入前15名），今年排名第一的CEO Martine Rothblatt就来自一家中型药企联合制药公司（United Therapeutic）。需要指出的是，生物制药公司CEO的薪酬来自多个方面，包括研发进展、销售收入和股价指标，以下是榜单中排名的TOP10。

一、联合制药公司CEO：Martine Rothblatt

2019年薪酬：4564万美元

2018年薪酬：1601万美元

同比增长：185%

虽然在经历十余年的销售增长后，由于仿制药的竞争，2019年联合制药公司收入连续第二次下降，但是该公司2019年仍决定对高管薪酬进行调整，向其CEO Martine Rothblatt给予四年的股票期权，因此，Martine Rothblatt的年收入高达4564万美元，轻松击败了其他大型跨国药企的各位CEO们。

该公司薪酬委员会主席Christopher Causey表示，虽然她在2019年的4500万美元薪酬可能会引起人们的注意，但她在这4年期间的年化薪酬率在曼联2019年同行排名中处于中位。

事实上，这已不是Martine Rothblatt第一次获得如此可观的薪酬，据Endpoints News的数据显示，在2018年赚得1600万美元之前，她在2017年获得了3700万美元收入，居行业首位。甚至早在2013年，Martine Rothblatt的年收入就已达到3800万美元。

二、吉利德CEO：Daniel O'Day

2019年薪酬：2911万美元

2018年薪酬：N/A

变化：N/A

Daniel O'Day于2019年3月正式接替John Milligan担任吉利德CEO，在上任首年就获得了高达2900万美元的薪酬，该薪酬中，有1420万美元是为弥补其离开工作了30年的罗氏离职赔偿损失，其中，568万美元以现金支付，850万为股权奖励。

尽管有HIV预防药物Biktarvy的主导，但由于丙型肝炎市场的萎缩（丙肝市场属于治愈性市场）和Kite Pharma细胞疗法部门表现不佳，吉利德一直处于苦苦挣扎中，吉利德希望Daniel O'Day能够扭转公司现阶段的局面。

不过，吉利德今年有望凭借瑞德西韦在抗击新冠肺炎中的突出表现，迎来一轮新的发展。

三、默沙东CEO：Kenneth Frazier

2019年薪酬：2765万美元

2018年薪酬：2093万美元

同比增长：32%

伴随着Keytruda在2019年取得的110.8亿美元销售业绩，Kenneth Frazier 2019年薪酬中的获得现金奖励也随之增长了50%，达到461万美元，其股权奖励也从一年前的1336万美元上涨到1593万美元。

Keytruda作为默沙东的“现金印钞机”，在过去的几年中，可瑞达每年都有新适应症获批，目前已经在全球多个多家和地区获批治疗黑色素瘤、非小细胞肺癌、头颈部鳞状细胞癌、经典型霍奇金淋巴瘤、小细胞肺癌、浸润性膀胱癌等十余个癌种。在中国市场，在2019年一年之内，Keytruda就收获了三个非小细胞肺癌（NSCLC）领域的适应症。

GlobalData预测，到2023年，Keytruda会超越艾伯维的Humira成为全球最畅销的药物，2025年的销售额将达225亿美元。

四、强生CEO：Alex Gorsky

2019年薪酬：2537万美元

2018年薪酬：2010万美元

同比增长：26.2%

2019年于强生而言是不平静的一年，由于阿片类药物和滑石粉引发的诉讼，强生受到了很多争议，这也使得Alex Gorsky2019年的股票激励和期权比2018年略微下降，基本工资165万美元于2018年持平。但相比2018年，Gorsky的现金激励为369万美元，有所增加。而其2019年薪酬比2018年增加了近500万美元，这主要归功于其退休金的增加。

2019年，一边是诉讼风波，一边是仍然保持强劲增长的业务，根据强生公布的2019年财报，全年实现总收入820.59亿美元，同比增长0.6%。从具体产品上看，强生在2019年共有11款销售额超过10亿美元的重磅炸弹药物，下一代银屑病药物Tremfya、血癌治疗药物Darzalex和糖尿病产品Imbruvica都实现了显著增长。

五、艾伯维CEO：Richard Gonzalez

2019年薪酬：2161万美元

2018年薪酬：2128万美元

同比增长：1.6%

Richard Gonzalez自2013年就一直掌舵艾伯维，2019年，Richard Gonzalez的薪酬较2018年略有增加，这一增长主要源于300万美元养老金的增长，其基本工资保持在165万美元的稳定水平，股票和期权奖都比2018年的水平有所下降。

艾伯维方面表示，Gonzalez达到了公司2019年的内部业绩，包括推动长期业务目标、推进中后期管道资产以及推进公司向生物制药文化的转型。

上个月，艾伯维宣布完成对艾尔建的收购，一家年营收约500亿美元的跨国生物制药巨头也就此诞生，有望晋身全球药企前五之列。

六、礼来CEO：David Ricks

2019年薪酬：2128万美元

2018年薪酬：1723万美元

同比增长：23.5%

2019年，对新药业务的重塑以及成本的削减为礼来带来的丰厚收益，David Ricks也获得了大幅加薪，这也使得他能跻身医药行业薪酬最佳十大CEO之列。

David Ricks 在2019年的总薪酬为2138万美元，其中，基本薪酬140万美元，与2018年保持稳固，尽管其非股权激励下降了将近70万美元，但他的股票激励增长了15%，达到1222万美元，退休金价值增到466万美元。

礼来表示，公司2019年某些财务目标超出预期，如每股收益和股价。同时，产品管线发展也超出目标，去年7月和10月，礼来的胰高血糖素3毫克鼻喷剂BAQSIMI和创新口服5-HT1F受体激动剂Reyvow相继获得美国FDA批准上市。

七、安进CEO：Robert Bradway

2019年薪酬：1960万美元

2018年薪酬：1856万美元

同比增长：6%

安进正在经受一系列激烈的仿制药竞争，并在大多数生物制药公司收入增长的2019年面临销售下降。不过，安进表示，公司目前处于转型年，并且取得一些胜利。

一方面，公司从新基收购了银屑病药物Otezla，这是一款具有成长潜力的产品，同时，安进还认为Aimovig、Prolia和Evenity这三款药物前景广阔，其中，偏头痛药Aimovig凭借其优势，在2019年的销售额和市场份额击败了竞争对手礼来和梯瓦。

在生物类似药方面，安进也推出了Avastin和Herceptin的仿制药，尽管安进在2019年销售额同比有所下降，但安进表示2020年将恢复增长。借此，2019年，安进为Robert Bradway加薪6%，较于2017年增长10%。

八、Alexion Pharmaceuticals CEO：Ludwig Hantson

2019年薪酬：1895万美元

2018年薪酬：1649万美元

同比增长：14.9%

Ludwig Hantson于2017年加入Alexion，将公司注意力从超罕见疾病转移到了扩大患者群上。两年过去了，这一转变的好处已经显现。2019年Alexion销售额是有记录以来最好的一年，这在很大程度上得益于Ludwig Hantson对于销售渠道和药物适应症的大力调整。

2019年，该公司取得49.9亿美元的销售收入，比2018年增长了21%，其中畅销药Soliris实现了39.5亿美元收入，获得重症肌无力和视神经脊髓炎谱系障碍的新适应症批准。随着Soliris接近专利期限，Alexion一直致力于将Soliris患者转移到Ultomiris上，目标是到今年年中，将其70%的阵发性夜间血红蛋白尿患者转为Ultomiris患者。

不过，Alexion Pharmaceuticals 公司董事会对Ludwig Hantson取得的高薪酬仍感到不满，他们认为“从许多因素看，Alexion的转型仍需要数年才能转化为绩效回报和股东价值的增长”。

九、Vertex Pharmaceuticals原CEO ：Jeffrey Leiden

2019年薪酬：1879万美元

2018年薪酬：1880万美元

变化：基本无变化

自2012年起，Jeffrey Leiden领导Vertex经历了重大变革，成功使得这家公司成为一家价值达到数十亿美元的大型制药公司，2020年4月1日起，Leiden开始担任Vertex的执行主席，不再担任CEO，在他任职CEO的最后一整年，他推动重要药物上市、优化研发候选物，使Vertex收入再次增长。

在Jeffrey Leiden任职CEO的最后一年，他获得了1879万美元的薪酬，与2018年基本持平，股票奖励降至933万美元，期权奖励增至457万美元，现金激励薪酬为351万美元。

十、BMS CEO：Giovanni Caforio

2019年薪酬：1880万美元

2018年薪酬：1940万美元

变化：同比下降3%

2019年，Giovanni Caforio领导BMS以740亿美元完成对新基公司的收购，但公司董事会认为不适合马上对Caforio进行奖励，相反，将其长期激励薪酬的与新基整合的成功联系在一起，这意味着Caforio的薪酬略有下降，BMS开始将关键整合指标纳入对高管长期股权激励奖的计算中，包括股票奖励和现金激励都有很大的削减。

去年，BMS在研发过程中也遭遇了一些挫折，有至少22种扩展疗法未达预期，其中就包括Opdivo与Yervoy用于黑色素瘤的联合疗法。

结语

今年由于新冠肺炎疫情的爆发，生物制药行业可能和大多数受到波及的行业一样，将面临一定的财务困境，但在过去的2019年，许多药企及其掌舵者由于销售额的增加、新药的获批上市、大宗的并购交易、大量可喜的临床数据，由此获得了不错的收入，即使是一些不是那么知名的药企，也给予了公司掌舵者们丰厚的回报。