2025 年伊始，美国医疗器械行业宛如遭遇一场 “裁员海啸”，沦为全球风暴的核心。其中，医疗巨头 BD 为降低成本，将输液制造与工程职能转移至其他地区，率先对圣地亚哥工厂 “开刀”，一次性裁减 90 人，美其名曰 “确保高效运营”，实则尽显企业通过区域重组削减开支的迫切。
在这波裁员潮中，Star Surgical、Acutus Medical、Adagio Medical、Illumina 等企业也纷纷卷入，短短一个月内，超 300 个岗位瞬间蒸发，整个行业人心惶惶，饭碗 “碎了一地”。
这家专注于植入式眼镜片的企业宣布在蒙罗维亚和阿利索维耶霍裁员105人，主因是“中国市场需求疲软”。尽管保留550名员工，但其依赖出口市场的模式在全球化逆流中暴露脆弱性。
继去年裁员57人后，Acutus再次裁撤24人，并出售左心通道产品线给美敦力。该公司战略收缩至核心业务，反映中小型企业在激烈竞争中被迫“断臂求生”。
专注于心律失常治疗的Adagio，为推进关键临床试验暂停欧洲业务并裁员，凸显研发密集型企业在资金压力下的取舍困境。
DNA测序龙头Illumina在圣地亚哥裁员96人，剥离Grail后持续优化架构。其CEO坦言“成本节约与战略对齐”是核心目标，呼应行业整体降本增效的基调。
T2 Biosystems：资不抵债，解雇几乎所有员工并面临退市
在遭遇了严重的财务困境之后，以其独有的T2磁共振技术闻名的T2 Biosystemsx近期宣布解雇几乎所有员工并面临退市，裁员名单中包括公司总裁兼首席执行官John Sperzel、首席财务官John Sprague以及高级副总裁兼总法律顾问Michael Gibbs等高管。
MassDevice 统计报告显示，从 2022 年中期到现在，全球医疗技术行业已经削减了 22000 多个岗位。强生、美敦力、飞利浦等行业巨头都未能幸免。深究这一现象背后的深层原因，主要集中在以下三个方面。
在经济环境与市场萎缩层面，需求端呈现出疲软态势。像中国这样的新兴市场增长速度放缓，Star Surgical 的实际情况就是一个例证，与此同时，欧美地区通胀居高不下，这使得企业的收入面临巨大压力。另外，疫情之后，全球物流费用上涨，原材料价格大幅波动，供应链成本急剧飙升，这迫使众多企业不得不缩减非核心产能，例如 BD 就进行了职能转移。
政策与监管压力也是重要因素。以中国的带量采购政策来说，该政策极大地挤压了企业的利润空间，促使迈瑞、联影等企业纷纷调整产品结构，向高端设备领域进军。而在法规方面，欧盟 MDR/IVDR 新规的实施，显著提高了认证门槛，导致中小型企业的研发投入大幅增加，像 Adagio 甚至不得不暂停欧洲业务。
技术迭代与战略转型同样带来了冲击。AI 技术的发展与智能化趋势，使得传统岗位不断被自动化所替代，企业不得不对人力资源进行重组，Illumina 聚焦基因组学核心业务就是典型例子。创新研发的高风险性也使得 Acutus 等企业选择收缩非核心管线，集中资源去攻克临床难题，这也反映出当前行业 “赢家通吃” 的残酷现实。
2022年中期至2024年底，部分械企裁员统计
在全球风暴的席卷之下，中国医械企业也难以置身事外。迈瑞、联影、鱼跃这些行业内的龙头企业，虽未进行大规模裁员，然而降薪、加班却成了员工们的日常。而部分中小企业，更是无奈采取 “断尾求生” 之举。
薪资普遍下降，到了 2024 年，医械销售岗位的薪资中位数已滑落至 7161 元，研发岗位的薪资也下调至 10439 元。一些企业还通过变相裁员来缩减规模，比如某外资企业借着 “组织优化” 的由头裁减了 30% 的员工，本土企业则干脆冻结招聘。
政策层面的变化，也让医械企业面临转型的痛苦。集采政策促使企业必须走上创新之路，过去生产传统支架的企业，如今纷纷转向可降解材料的研发，像微创医疗等企业，更是将目光投向手术机器人领域。医疗反腐风暴的袭来，让医疗设备采购流程愈发透明，以往存在的灰色收入大幅减少，这也使得销售团队不得不进行精简。
不过，国内医械行业也在积极寻找突围路径。一方面朝着高端领域突破，联影医疗的 CT 设备成功打入美国市场，迈瑞的呼吸机也获得了欧盟认证。另一方面，布局新兴市场，鱼跃医疗借助跨境电商，在东南亚家用器械市场努力抢占份额，试图在困境中闯出一片新的天地。
当下的裁员潮，是行业周期调整的必然结果，不过危机之中往往也潜藏着机遇。
在技术层面，AI 辅助诊断、远程医疗等赛道极具潜力，有望孕育出新的行业巨头，技术红利正等待着被挖掘。政策方面，中国大力推进的 “千县工程”，带动了基层设备采购需求，为国产企业开拓了增量市场，带来了难得的政策红利。从商业模式创新角度来看，像 Adagio 采用的 SPAC 上市方式，以及三星 HCA 联盟这类跨界合作，都为企业发展注入了全新活力。
全球医械行业这场裁员风暴，既是严峻挑战，也是行业洗牌的开端。对于企业而言，只有紧紧 “聚焦核心、拥抱创新”，才有希望穿越周期，实现持续发展；对于从业者来说，努力提升技能，积极适应行业转型，才是应对之策。寒冬终究会过去，但只有那些提前做好准备的人，才能最早迎接春天的第一缕阳光。
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